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Checklist de Permiso de Trabajo by Full Audits

Librería de Checklists

ID: d92ec625

Checklist de Permiso de Trabajo

Este Checklist de Permiso de Trabajo es una guía para ayudar con la verificación de que los solicitantes cumplan con los requisitos principales de contratación adecuados. Esto permite a las empresas estar seguras de contar con candidatos que cumplan y entiendan los estándares mínimos para la realización de cualquier tarea o cargo asignado. Debe revisar minuciosamente todos los requisitos requeridos para la posición y para la residencia del solicitante que desea contratar.

Información Básica del Solicitante

1.1 ¿Tiene el solicitante la edad requerida para trabajar legalmente?

1.2 ¿El solicitante está dentro de la categoría de residencia al que se le permitirá trabajar?

1.3 ¿El solicitante presentó toda la documentación necesaria para demostrar identificación o visa de trabajo?

1.4 ¿El solicitante presentó pruebas de que es elegible para trabajar en el país?

1.5 ¿El solicitante presentó una Declaración de Autorización de Verificación de Propiedad?

1.6 ¿El solicitante ha sido investigado por antecedentes penales?

1.7 ¿El solicitante fue verificado para ver si está afectado por el fraude o las estafas?

Formularios y Documentación

2.1 ¿El solicitante presentó el currículum y un Certificado de Estudios?

2.2 ¿El solicitante presentó un certificado de bonos?

2.3 ¿El solicitante presentó alguna certificación relacionada con la industria?

2.4 ¿El solicitante presentó algún certificado de experiencia laboral?

2.5 ¿El solicitante presentó alguna prueba de reclutamiento?

2.6 ¿Es el solicitante capaz de demostrar que ha pasado un examen de calificación?

2.7 ¿El solicitante fue verificado como parte de la prueba?

2.8 ¿Se completó el Formulario de Contratación?

2.9 ¿Se enviaron copias de los documentos de contratación al área de recursos humanos?

Chequeo Final

3.1 ¿Se efectuó la revisión final de todos los documentos presentados por el solicitante?

3.2 ¿Todos los campos en el Formulario de Inscripción están debidamente completados?

3.3 ¿Tiene el solicitante una buena reputación laboral?

3.4 ¿Existe una clara comprensión entre el solicitante y el empleador que se implique con el tipo de tarea que va a realizar?

3.5 ¿El empleador ha completado y firmado todos los documentos requeridos para el proceso de contratación?

3.6 ¿Ha sido firmado el Contrato de Trabajo?

3.7 ¿El área de recursos humanos revisó y comprendió todos los documentos suministrados?

3.8 ¿Se realizaron todas las competencias requeridas para el puesto?

3.9 ¿El solicitante fue invitado a una entrevista?

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