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Lista de Verificación del Permiso de Trabajo by Full Audits

Librería de Checklists

ID: a6d5bfdd

Lista de Verificación del Permiso de Trabajo

Todas las empresas necesitan establecer políticas de empleo y requisitos de elegibilidad al tener un programa de trabajadores externos. Por ello, la creación de una lista de verificación de permiso de trabajo aporta valor a los procesos de contratación externa, ya que permite garantizar que los trabajadores cuenten con los documentos y permisos adecuados para el trabajo que desempeñarán. Esta lista de verificación incluye todos los pasos necesarios para validar los documentos y la elegibilidad de un trabajador para ejercer un trabajo específico.

Documentación Personal

1.1 Verificar la identidad del trabajador.

1.2 Verificar los estados de solicitud de la visa.

1.3 Verificar los documentos de cualificación del trabajador.

1.4 Verificar los procedimientos relacionados con la inscripción fiscal.

1.5 Verificar los timbres de pasaporte.

1.6 Verificar los permisos de trabajo o visa.

1.7 Verificar los marcos legislativos existentes que afecten al trabajador.

1.8 Verificación de la dirección legal en el pasaporte.

1.9 Verificar los límites de anteriores empleos.

1.10 Verificar los certificados de antecedentes penales.

Verificación de Requisitos Legales

2.1 Verificar la edad mínima para el trabajo.

2.2 Verificar si el contratista cumple con los requisitos de la Sección 8 del IRC.

2.3 Verificar si el trabajador está registrado en el Ministerio del Trabajo.

2.4 Verificar que el trabajador cumpla con los reglamentos de seguridad de la industria.

2.5 Verificar si hay problemas de la ley para el contratista.

2.6 Verificar si el trabajador es ciudadano de la Unión Europea.

2.7 Verificar la calificación para trabajar en un determinado sector.

2.8 Verificar el historial laboral del trabajador.

2.9 Verificar si hay restricciones horarias para trabajar.

2.10 Verificar las limitaciones documentadas en el contrato de trabajo.

Verificación de Beneficios

3.1 Verificar si el contratista tiene derecho a beneficios.

3.2 Verificar el acceso eventual a los seguros.

3.3 Verificar si el trabajador puede disfrutar de la jornada reducida.

3.4 Verificar si el trabajador tiene el derecho a los salarios no reclamados.

3.5 Verificar si el trabajador tiene derechos a descansar entre periodos de trabajo.

3.6 Verificar si el trabajador tiene acceso a los beneficios de salud y seguridad.

3.7 Verificar si el trabajador puede disfrutar de vacaciones.

3.8 Verificar si el trabajador tiene acceso a los beneficios pensionables.

3.9 Verificar si el trabajador recibe un bono por el día del trabajador.

3.10 Verificar si el trabajador puede acceder a los beneficios de licencia prorrogada.

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